前几天的网易事件闹得是沸沸扬扬。在众多的文章中看到了stormzhang的一篇相关文章。他呼吁作为普通的打工者们应该认真地了解学习劳动法,学会如何保护自己的权益。小贾看过后很有感触,同时也为stormzhang发声点赞!

作为弱势群体的打工者,现在开始学习和了解劳动法还不算太晚。特别是初入职场的小白们,学习劳动法也是和如何面试拿offer乃至今后如何顺利开展工作同等重要的一件事。

这次小贾想站在一名打工者的角度,简单地说下自己曾经的一些经历。

记得那还是05年的时候,小贾到一家号称港资背景的制造工厂面试系统管理员。面试官是企业的副总(后来据说是老板的亲戚)。他驾轻就熟地介绍了一番公司的规章制度。其中特别强调了薪资制度:每周工作六天单休,周六算加班,加班有加班费。谁叫咱那时候年轻呢,急于落实工作,也没细细斟酌就以每月2K的高薪签字了。当时那位副总还微微露出神秘而不易察觉的笑容,现在想想这都是套路!

在后来的工作中,慢慢才发现这一系列的坑!每天下午5点下班,但工作到5点后,还要继续呆上一个小时。办公室里的那帮孙子屁股都不带挪一下的。后来才知道,这是潜规则!这里要提到了一个叫作包薪的概念。是不是感觉高大上,与年薪就一字之差。所谓的这一小时的加班费,就已经包含在所谓的包薪里了。更别提每周周六,也是被包了。而这包薪其实就是你的工资,你说坑不坑?除每天那一个小时和周六外,其余时间的加班费,则是按所谓的基本工资(基本工资远远低于拿到手的,只有几百块)来计算。算下来还不如平时上班时间挣得多,越加班反而钱挣得越不划算。也就是说,累死累活你也拿不到多少工资!另外坑爹的是,伙食费公司与个人各承担一半。搞笑,公司还要来挣员工的钱?

被坑了一年多后,小贾毅然离开。在之后的其中一家日企面试中,在结束了专业方面的提问后,这家企业的老总希望我尽快入职,于是问我何时能够到岗。我回答到:“大约一个月左右。因为按照劳动法,员工需要提前一个月提出离职申请才能办理离职手续。”可能是这家日企比较正规,希望接纳严格按照规章制度办事和遵守法律法规的员工入职。所以除专业方面满意外,没想到我对关于入职时间的回答也让老总非常满意。当然,因为某些原因我并没有入职这家企业。

说了这些许经历,也是提醒同是打工的各位,生活工作本不易,在合法合情合理的情况下不要让自己的权益被坑!如何降低被坑的风险,只有不断学习武装自己啊!劳动法就是要重点学习的对象!而学好劳动法只有好处,没有坏处。至少在面试时还能表现得你比较正规严谨不是吗?

▲ 劳动法图例

最后小贾通过总结stormzhang的文章内容,做了个简单的图示,希望能给有需要的同学们提供到帮助!图示粗糙,算是个入门,最终还是要自己深入学习体会法规内容。

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